各省轄市、濟(jì)源示范區(qū)人力資源社會(huì)保障局，航空港區(qū)組織人事部，省直有關(guān)單位，省屬高校：
為做好2024年度事業(yè)單位職稱申報(bào)評(píng)審計(jì)劃備案工作，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：
一、基本原則
（一）單位自主。落實(shí)單位用人自主權(quán)，事業(yè)單位在專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例和相應(yīng)空缺崗位內(nèi)，自主確定本年度職稱申報(bào)評(píng)審計(jì)劃，經(jīng)主管部門核準(zhǔn)，在備案后的評(píng)審計(jì)劃內(nèi)開展職稱申報(bào)評(píng)審工作。
（二）公開透明。事業(yè)單位應(yīng)及時(shí)將備案后的評(píng)審計(jì)劃在單位進(jìn)行公開，落實(shí)職稱申報(bào)推薦工作“五公開”制度，接受單位職工和社會(huì)監(jiān)督。
（三）分級(jí)管理。省直事業(yè)單位的評(píng)審計(jì)劃經(jīng)主管部門核準(zhǔn)后，報(bào)省人力資源社會(huì)保障部門備案公示；省轄市、濟(jì)源示范區(qū)、航空港區(qū)所屬事業(yè)單位評(píng)審計(jì)劃備案公示工作，由省轄市、濟(jì)源示范區(qū)人力資源社會(huì)保障局,航空港區(qū)組織人事部根據(jù)當(dāng)?shù)?/span>情況統(tǒng)籌確定。
（四）強(qiáng)化監(jiān)督。事業(yè)單位主管部門要履行監(jiān)管和業(yè)務(wù)指導(dǎo)責(zé)任，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)綜合管理和指導(dǎo)監(jiān)督，共同監(jiān)督指導(dǎo)事業(yè)單位確保政策措施落實(shí)到位。
二、備案依據(jù)
《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化職稱制度改革的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2016〕77號(hào)）明確要求，“人力資源社會(huì)保障部門對(duì)職稱的整體數(shù)量、結(jié)構(gòu)進(jìn)行宏觀調(diào)控”，“對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評(píng)審。對(duì)于不實(shí)行崗位管理的單位，以及通用性強(qiáng)、廣泛分布在各社會(huì)組織的職稱系列和新興職業(yè)，可采取評(píng)聘分開方式”。
請(qǐng)各有關(guān)單位按照《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于改進(jìn)事業(yè)單位職稱評(píng)審計(jì)劃備案方式有關(guān)問題的通知》（豫人社辦〔2018〕75號(hào)）、《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》（豫人社〔2015〕44號(hào)）、《河南省人力資源和社會(huì)保障廳河南省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化人事制度改革加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》（豫人社〔2019〕16號(hào)）、《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化崗位管理制度落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)的通知》（豫人社〔2019〕18號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定,對(duì)全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位進(jìn)行評(píng)審計(jì)劃備案。
企業(yè)、民營(yíng)單位人員申報(bào)評(píng)審職稱不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，不需要進(jìn)行評(píng)審計(jì)劃備案。
三、備案程序
（一）單位確定計(jì)劃。事業(yè)單位按照政策規(guī)定，在專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例和相應(yīng)空缺崗位內(nèi)，自主確定年度職稱申報(bào)評(píng)審計(jì)劃及未來2年擬申報(bào)評(píng)審計(jì)劃。當(dāng)年無相應(yīng)空缺崗位的事業(yè)單位，不報(bào)備年度評(píng)審計(jì)劃。近2年涉及重塑性改革的事業(yè)單位未完成崗位設(shè)置或變更的，請(qǐng)及時(shí)完成崗位設(shè)置或變更后再報(bào)備年度評(píng)審計(jì)劃。中小學(xué)正高級(jí)教師申報(bào)推薦數(shù)沿用去年確定的推薦數(shù)量。
事業(yè)單位引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人員，可不受年度職稱申報(bào)評(píng)審計(jì)劃限制，在相應(yīng)空缺崗位內(nèi)依據(jù)崗位條件及聘用有關(guān)政策予以聘任。
（二）主管部門核準(zhǔn)。事業(yè)單位評(píng)審計(jì)劃確定后報(bào)主管部門核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后報(bào)人力資源社會(huì)保障部門備案。事業(yè)單位現(xiàn)聘高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例未達(dá)到最高控制標(biāo)準(zhǔn)的，可根據(jù)事業(yè)發(fā)展和人員隊(duì)伍狀況等情況自行決定逐年逐步到位或一次性使用。
單位人員變動(dòng)情況截止到2024年6月底。
（三）實(shí)行網(wǎng)上報(bào)備。各單位通過河南省職稱管理服務(wù)平臺(tái)上報(bào)評(píng)審計(jì)劃，上傳《 年度河南省事業(yè)單位職稱申報(bào)評(píng)審計(jì)劃備案表》（見附件）、2024年度最新的《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用情況備案表》(加蓋主管部門公章)。省直事業(yè)單位（包括實(shí)行職稱自主評(píng)審的高校、黨校和科研院所等）備案截止時(shí)間為7月10日。各省轄市、濟(jì)源示范區(qū)、航空港區(qū)可自行安排備案工作，所屬事業(yè)單位（包括實(shí)行職稱自主評(píng)審的高校、黨校和科研院所等）備案截止時(shí)間為7月20日。
（四）備案結(jié)果公示。事業(yè)單位年度職稱申報(bào)評(píng)審計(jì)劃經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門備案后上網(wǎng)公示，作為事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱的依據(jù)。各單位應(yīng)及時(shí)在本單位進(jìn)行公示，接受單位職工及社會(huì)監(jiān)督。年度評(píng)審計(jì)劃備案一次完成、一次上網(wǎng)公示，公示后不得再行調(diào)整。
四、評(píng)審時(shí)間安排
2024年省直有關(guān)事業(yè)單位高、中級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審計(jì)劃一次性上網(wǎng)公示后，省（廳）屬高校可以自行安排開展2024年度自主評(píng)審有關(guān)工作，保證12月底前完成年度評(píng)審工作任務(wù)。河南省內(nèi)經(jīng)備案有評(píng)審權(quán)的企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)（學(xué)會(huì)），也可自行安排開展2024年度職稱評(píng)審有關(guān)工作。
2024年各省轄市、濟(jì)源示范區(qū)、航空港區(qū)有關(guān)事業(yè)單位高、中級(jí)職稱晉升評(píng)審計(jì)劃一次性上網(wǎng)公示后，各省轄市、濟(jì)源示范區(qū)人力資源社會(huì)保障局可結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，按要求開展職稱評(píng)審工作，保證12月底前完成年度評(píng)審工作。
五、有關(guān)要求
（一）強(qiáng)化主體責(zé)任。事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行政策，履行主體責(zé)任，加強(qiáng)自我約束和自我管理，充分考慮事業(yè)可持續(xù)發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)合理制定年度職稱評(píng)審計(jì)劃。涉改單位或機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)有變化的單位要按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)調(diào)整變更崗位設(shè)置方案，并依照最新崗位聘用情況進(jìn)行申報(bào)。不得違反規(guī)定無空缺崗位申報(bào)評(píng)審計(jì)劃，不得只評(píng)不聘（評(píng)聘分開系列除外）。
（二）落實(shí)審核責(zé)任。事業(yè)單位主管部門要按照政策要求，切實(shí)落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)，不得額外增加限制性條件。同時(shí)，要加強(qiáng)管理和審核，督促用人單位正確行使自主權(quán)，推動(dòng)事業(yè)單位建立健全自我管理、自我約束、自我發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制。
（三）加強(qiáng)指導(dǎo)監(jiān)督。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)綜合管理和指導(dǎo)監(jiān)督，對(duì)按政策規(guī)定報(bào)備的職稱評(píng)審計(jì)劃及時(shí)上網(wǎng)一次性公示，對(duì)未按政策規(guī)定報(bào)備的職稱評(píng)審計(jì)劃不予備案，對(duì)逾期未按規(guī)定報(bào)備的視為單位當(dāng)年不申報(bào)職稱評(píng)審計(jì)劃。本年度的評(píng)審計(jì)劃有效期截止到2024年12月31日，不再受理跨年度報(bào)備。
附件：/public/upload/file/202406/21/66753b5279f88.docx
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